管理平台

后勤管理平台

人力资源管理

全员实时自助查询

员工可以通过终端自助查询、修改、提交个人的相关信息，做到信息化全员参与，提升人力资源信息化的应用水平与效率。

考勤管理

从考勤规则的设置、考勤结果分析，提供关于考勤的全方位信息，并将考勤结果作为工资核算的基础数据之一。

人事合同管理

通过人事合同管理，实现对对劳动合同、保密协议、培训等各种医院与人员间具有法律效应文案的全面处理，实现对于人事合同的全程管理。

人事业务变动管理

预置了基本的人事业务处理规则，并可以自定义所需要的新业务规则，支持按业务授权。如职称晋升、岗位晋级、出国等，并制定该人事业务变动后需要更新的人员信息内容，可以满足常用的人事业务审批要求。

财务管理

财务管理的主要内容包含：总账、出纳管理、应付款管理、医院票据管理、院院财收对接。

医疗安全(不良)财务管理的主要特点为以下六部分：

实现县中心医院与下级卫生院的财收对接，县中心医院对下级卫生院的财收的把控

现金流量表的自动分析生成，可实时监控整个医院的资金流动情况

自动生成账簿，不但减轻登账发的工作量，还保证数据的准确性

实时掌握全院的资产增减变动情况，提高资产利用效率

多角度的报表分析，满足不同领导层的管理需求

支持手工录入、接口生产、EXCEL导入、其它模块传递等多种渠道生成凭证，以减轻财务人员工作量

物资管理

固定资产包括对医疗设备、IT 设备、办公设备等登记及维护保修管理。

建立以资产信息为中心、维修维护为基础、配置资源为重点、价值管理为核心，覆盖物资全生命周期的各个环节。

物流管理系统主要内容包括：供应商管理、采购管理、库存管理、消毒供应管理、物流管理等。

帮助医院建立供应商管理平台，统一对供应商进行资质审核、评估，使得供应商管理更科学、合理。

充分发挥几种采购的规模优势，降低了采购价格。

通过掌握物资的库存，使得物资调配更加合理，库存水平明显下降，资金占用更趋合理。

采购业务处理流程更加规范、合理。

实现了对采购价格执行情况实时、动态分析，有效控制采购成本。

统一资源管理平台

统一资源管理平台优势：集中预约

区域优质资源共享，提高利用率

多项目一次预约，改善病人体验

配伍禁忌检查，避免反复跑

提高效率，节省人力

医院秩序，明显改善

统一支付管理平台

扫码支付，患者可通过收费窗口的扫码设备扫码支付

患者也可以通过手机微信直接支付

患者通过HIS系统生成的二维码可随时随地进行支付

当然选择自助机进行支付也是可以的

统一支付管理也提供了统一自动对账系统